Recruiting Outsourcing
Sie als Unternehmen befinden sich im permanenten Wettstreit um die Talente, die ideal zu Ihrem Unternehmen und zu einer Vakanz passen - Stichwort "war for talents".
Da gute Kandidaten inzwischen knapp werden, können sie sich ihre nächste Arbeitsstelle oft aussuchen. Umso wichtiger ist es, dass sich das Unternehmen gegenüber den Kandidaten professionell und attraktiv präsentiert.
Dem steht gegenüber, dass der interne Recruitingprozess in den Unternehmen oft zu lange dauert. Um das zu vermeiden, ist eine gute Planung entscheidend. Wenn vom ersten bis zum zweiten Gespräch drei Wochen und bis zur Entscheidung noch einmal ein Monat vergehen, ist das für viele Kandidaten bereits ein negatives Kriterium.
Generell umfasst das Recruiting alle Aktivitäten eines Unternehmens, um den Personalbedarf in jeder Hinsicht optimal zu decken. Ziele des Recruitings sind dabei die besten Kandidaten mit vertretbarem Aufwand zu finden, deren Eignung zu prüfen und einen möglichst hohen Grad an Passgenauigkeit zu erreichen. Das Recruitingverfahren ist dabei sehr zeitaufwendig und teuer. Oft werden auch Kapazitäten von Mitarbeitern gebunden, die eigentlich andere Aufgaben wahrnehmen sollten.
Wenn man es sich zu einfach macht, stellt man u.U. nach kurzer Zeit fest, dass der neue Mitarbeiter nicht wirklich passt. Das muss nicht in der Person begründet sein, sondern oft wurde das Stellenprofil am Anfang nicht klar genug definiert.
Der klassische Recruitingprozess pro Vakanz umfasst folgende Schritte:
- Stellenprofil formulieren
- Stellenangebot veröffentlichen
- Bewerbungen sichten und beurteilen
- Erstinterviews führen
- Berichte dazu erstellen
- Vorauswahl treffen
- Zweitinterviews führen
- Entscheidung treffen
- Vertragsangebot und Vertragsabschluss
Dabei sollten Sie jede Vakanz als ein eigenes in sich geschlossenes Recruitingprojekt betrachten. Wichtig dazu ist es, einen „Projektleiter“ zu bestimmen, der klar festlegt, wer wann was zu leisten hat und der das Recruitingprojekt zielstrebig vorantreibt.
Genau hier setzt unsere Dienstleistung "Recruiting Outsourcing" an.
Wir übernehmen nicht nur die Projektleitung, sondern auch die Projektschritte 1 - 5 komplett und wirken bei den Projektschritten 6 - 9 aktiv mit.Auf Wunsch binden wir unser "Profiling" an den passenden Stellen des Projektes ein. Selbstverständlich liegt die letztendliche Entscheidung bei Ihnen. Aber aufgrund unserer Arbeit können Sie sich auf die entscheidende Phase im Recruiting konzentrieren und müssen die ersten Projektschritte nicht intern aufsetzen.